Fachkräftemangel im Handwerk: Wie Betriebe mit digitalen Strategien Talente gewinnen
Sandro Gute
Fachkräftemangel im Handwerk: Wie Betriebe mit digitalen Strategien Talente gewinnen
Handwerksbetriebe kämpfen zunehmend mit der Besetzung offener Stellen – der Fachkräftemangel verschärft die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Um dieser Herausforderung zu begegnen, setzen viele Unternehmen auf digitale Strategien und gezielte Rekrutierungsmaßnahmen, um sich in einem überfüllten Arbeitsmarkt abzuheben. Michael Bendl, Geschäftsführer der BM Digital GmbH, unterstützt mit seiner Social-Recruiting-Agentur Betriebe dabei, die richtigen Talente zu gewinnen.
Der Arbeitsmarkt bleibt hochumkämpft, weshalb Handwerksbetriebe ihre Ansprache an potenzielle Bewerber neu denken müssen. Fachkräfte legen heute besonderen Wert auf Flexibilität, attraktive Bezahlung, klare Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unternehmen, die diese Anforderungen erfüllen, schaffen nicht nur ein attraktiveres Arbeitsumfeld, sondern erhöhen damit auch ihre Chancen, sowohl bestehende Mitarbeiter zu halten als auch neue Kräfte zu gewinnen.
Bendls Ansatz zielt darauf ab, Betriebe als Problemlöser zu positionieren – was ihre Sichtbarkeit und Anziehungskraft deutlich steigert. Seine Agentur, die BM Digital GmbH, berät Unternehmen dabei, zum Wunscharbeitgeber zu werden. Der Schlüssel liege darin, klar zu kommunizieren, was ein Unternehmen einzigartig mache – sei es durch Leistungen, Unternehmenskultur oder Karriereförderung, erklärt er.
Viele Bewerber sind bereit, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn ein neues Unternehmen greifbare Vorteile bietet. Für Handwerksbetriebe bedeutet das nicht nur, grundlegende Erwartungen zu erfüllen, sondern auch, die eigenen Stärken überzeugend zu präsentieren. Ohne eine ansprechende Botschaft bleiben selbst gut bezahlte Stellen in der heutigen Marktlage oft unbesetzt.
Mit einer stärker bewerberorientierten Strategie können Handwerksbetriebe im Wettbewerb um Fachkräfte besser bestehen. Die Methoden der BM Digital GmbH helfen Unternehmen, ihre Rekrutierungsstrategien zu verfeinern und sich so bei den richtigen Fachleuten hervorzuheben. Das Ergebnis: eine stärkere Belegschaft und weniger unbesetzte Stellen in einem schwierigen Einstellungsumfeld.
